第94章 逼迫离职(第1/3 页)

孙鹏飞让我和彭林签订了对赌协议，不经过我们同意的情况下，擅自给我们规定了销售业绩指标，按照孙鹏飞的话来说，只有做 40 万的业绩才能维持人力成本，医生和护士都需要开工资，所有的支出都要从体检销售业绩里面来出，只有我们完成目标，公司才不会亏损。对于孙鹏飞的说辞，我跟彭林直接无语了，医生和护士的工资和我们没关系，按照人力成本来计算，我跟彭林每人做 10 万的业绩基本上打平了，大家都知道体检公司的利润高，基本上除了人工费之外都是利润。

我们感到非常气愤和无奈，孙鹏飞这种不考虑我们实际情况、擅自规定销售业绩指标的做法，简直就是在强压我们。我们都是公司的员工，应该得到公平的对待，而不是被任意揉捏。医生和护士的工资应该由公司来承担，而不是让我们来负责。我们的工作是销售，应该以销售业绩为主要考核标准，而不是以其他因素来衡量。孙鹏飞的这种做法，不仅不公平，而且不合理，让我们感到非常委屈和无奈。

老同事江青曾私下告诉我，公司的利润高得惊人，而大部分的提成却被孙鹏飞一人独占。业务人员只能拿到微不足道的一部分提成，这让大家感到非常不公平。孙鹏飞为了获取更多的利润，采取了各种手段来提升销售额，然而，一旦销售业绩不佳，他就会从业务人员的提成中抽取高额的提成，这种行为让人感到愤怒和无奈。

曾经有同事举报孙鹏飞克扣提成的行为，并提供了大量证据。然而，由于小许总和孙鹏飞关系密切，他将这件事情压了下来。这让许多同事感到失望和无助，因为他们知道，即使举报也没有用。大家只能睁只眼闭只眼，对这种不公平的现象保持沉默。

然而，这种沉默并不能解决问题，反而让孙鹏飞更加肆无忌惮地克扣业务人员的提成。业务人员的辛勤付出得不到应有的回报，这让他们感到非常沮丧和失望。他们希望公司能够采取措施，制止这种不公平的行为，保护业务人员的合法权益。

孙鹏飞，一个被员工们背地里称为“笑面虎”的老板。他总是面带笑容地与员工们交流，看起来友善、温和，让人感觉他是一个可以亲近的领导。然而，在他那温和的外表下，隐藏着的却是让人咋舌的手段。

孙鹏飞最擅长的就是搞走员工。他的方法不是直接解雇，而是签订业绩对赌协议。他会给员工制定一个看似合理，但实际上却几乎不可能完成的任务目标。这些目标通常高得离谱，让员工们望而生畏。孙鹏飞善于利用员工的好

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！