第125章 项目甩锅责任(第3/3 页)

听取其他人的意见和建议。这种做法让团队成员们感到非常沮丧和无助，因为他们觉得自己的声音没有被听到，自己的想法也没有得到重视。

孙鹏飞的行为还导致了团队成员之间的矛盾和冲突。由于他不考虑同事们的感受，经常做出一些让人难以接受的决定，这使得团队成员之间的关系变得紧张和对立。大家都觉得孙鹏飞的做法是对团队合作精神的一种背叛，他们希望孙鹏飞能够改变自己的行为，更加注重团队的和谐和统一。

然而，孙鹏飞并没有意识到自己的问题，他依然我行我素，独断专行。这种情况下，团队成员们开始感到失望和绝望，他们不知道该如何与孙鹏飞沟通和协调，也不知道该如何解决团队中存在的问题。他们希望能够找到一种方法，让孙鹏飞意识到自己的问题，并改变自己的行为，从而让团队更加和谐和统一。

彭林多次和孙鹏飞沟通协调，基本上没作用，在过去的一段时间里，彭林多次与孙鹏飞进行沟通协调，试图改善他的工作态度和行为方式。然而，尽管彭林付出了很多努力，孙鹏飞依然我行我素，不愿意听取别人的建议，这让彭林感到非常沮丧和无奈。

孙鹏飞的做事风格让很多同事都感到无法忍受。他经常擅自做主，不考虑团队的利益和需要，而且态度傲慢，不尊重其他同事的意见。因此，很多同事都不愿意和他合作，导致孙鹏飞在金融事业部的工作进展缓慢，效率低下。

由于孙鹏飞的行为，其他部门的同事也对他产生了不满情绪。当孙鹏飞的金融事业部的同事向其他部门求助时，基本上都会遭到拒绝。其他部门的同事们认为，孙鹏飞的做事风格会给整个团队带来负面影响，因此不愿意和他有过多的接触。

面对这种情况，彭林感到非常担忧。他知道，如果孙鹏飞不能改变自己的行为方式，将会对整个团队的工作产生不良影响。因此，彭林决定再次与孙鹏飞进行深入的沟通，希望能够找到解决问题的方法。

在这次沟通中，彭林向孙鹏飞详细阐述了团队合作的重要性，以及他的行为对团队的影响。他还向孙鹏飞提供了一些具体的建议，帮助他改善自己的做事风格。孙鹏飞在这次沟通中终于认识到了自己的问题，并表示愿意尝试改变自己的行为方式。

虽然孙鹏飞的改变需要一定的时间，但是彭林相信，只要他能够坚持下去，一定能够取得良好的效果。同时，彭林也希望其他部门的同事能够给予孙鹏飞更多的支持和帮助，让他感受到团队的温暖和力

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